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日本就业生活周报（2026年3月第3周）
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Luceve Editorial
2026年3月23日 8 分钟阅读 5
🔎 要点
- 1.1. **关注补录（追加採用）**：部分企业因新财年预算确定或有人选内定辞退，会释放出少量补录名额。请频繁刷新各大求职网站及心仪企业的招聘页面。
- 2.2. **主动联系**：如果之前已进入最终面试但未获内定，可尝试礼貌地发送邮件，询问新财年是否有新的招聘计划，表达持续关注的热情。
- 3.3. **准备4月“中途採用”高峰**：新财年开始（4月），许多企业会启动面向社会人士的“中途採用”。请利用本周时间彻底完善您的日文简历（職務経歴書）和面试准备。
- 4.**【东京/线上】华人IT工程师职业发展交流会**
- 5.**【大阪】关西地区就职与创业说明会**
目标读者：在日及计划赴日就业的华人群体
一、 本周核心政策与签证动态
1. 1 特定技能签证“建筑·造船”领域在留期限延长细则公布
本周，入国管理局正式发布了关于特定技能1号「建筑」与「造船船舶用工业」两个领域在留期限延长至总计6年的实施细则。
- 具体内容：
- 适用对象：目前已持有上述领域特定技能1号签证，且已累计在留接近5年的人员。
- 申请时间：最早可于当前在留期限到期前4个月提交申请。
- 必要条件：需通过由行业主管省厅（国土交通省）指定的技能水平确认考试。考试大纲已公布，主要考察日语沟通能力与更高级别的专业技能。
- 影响解读：此举为这两个严重人手不足的行业留住了熟练劳动力。对于从事相关工作的华人劳动者而言，意味着多了一年的在日工作与积累经验的时间，为未来转为特定技能2号或通过其他途径长期留日创造了更充裕的条件。
2. 2 “数字游民签证”（J-Find）申请条件微调
为吸引全球高端数字人才，日本于去年推出的“未来创造人才制度”（J-Find）本周有细节更新。
- 调整要点：
- 收入证明要求更灵活：除持续性的年收入证明（1000万日元以上）外，对于自由职业者或项目制工作者，提供大额项目合同及预付款证明也可作为有力辅助材料。
- 在留活动范围明确：签证持有者除了远程为海外雇主工作，允许进行与自身专业领域相关的有限度的市场调研、商务洽谈及短期讲座活动，但不得在日本本地企业领取固定薪资。
- 对华人的意义：对于从事IT、设计、咨询、自媒体等行业的中国自由职业者，此签证提供了最长2年在日本生活工作的“体验窗口”，是探索在日发展可能性的新途径。
3. 3 外国人雇用状况报告义务强化
⚠️ 本文基于公开信息由Luceve编辑部独家分析，仅供参考。
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