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越南就业生活周报 (2026年4月第1周，总第14周)
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2026年4月2日 7 分钟阅读
发布日期：2026年4月2日 | 服务在越华人的本土生活专家
一、 本周核心政策与签证动态
本周越南在吸引外籍劳工和优化商务环境方面有新的进展，同时签证执行细节有重要提醒。
1. 1 工作许可与居留政策更新
- 高科技园区企业外籍雇员配额放宽：越南科技部与劳动荣军社会部联合发布指引，明确在河内、胡志明市、岘港等国家级高科技园区注册的企业，为拥有硕士以上学位或特定领域专家申请工作许可时，可豁免“需证明无法招聘到越南本地人”的硬性要求。此举旨在加速核心技术领域的人才引进。建议：符合条件的企业人力资源部门应尽快梳理员工资质，准备学位或专业成就证明（需经越南使领馆认证及公证翻译），向园区管理委员会提交预审。
- 电子签证（E-Visa）入境后转换签证类型流程简化试点：自本周起，在岘港国际机场入境的持电子签证中国公民，若有合规的越南公司担保，可在机场移民局指定窗口直接提交转换为DN（投资）、LD（劳工）等长期签证的申请材料，现场获取临时居留证明，免去此前必须出境再重新申请的麻烦。试点期6个月。注意：此政策仅适用于从岘港机场口岸入境者，且担保公司信誉良好。
2. 2 重要签证执行提醒
- 临时居留证（TRC）地址变更强制申报：越南公安部出入境管理局近期加强了对临时居留证持有者住址管理的核查。法律规定，在变更居住地址后的48小时内，必须通过当地公安派出所或在线门户网站进行申报。未及时申报者，在办理签证延期、续签TRC或出境时可能面临罚款（预计500万-1000万越南盾）及行政处理延迟。行动建议：立即核对本人TRC上的登记住址与实际住址是否一致，如有租房变动，务必第一时间完成申报。
二、 实用建议与注意事项
3. 1 就业与法律合规
- 劳动合同条款审查：近期出现数起因“竞业禁止”条款约定模糊引发的劳资纠纷。建议：在签署劳动合同时，重点关注竞业禁止的范围、期限及经济补偿条款。根据越南《劳动法》，雇主在竞业禁止期内需按月支付至少不低于员工离职前平均月工资的50% 的补偿金，且期限最长不超过12个月。如条款不合理，应在签约前协商修改。
⚠️ 本文基于公开信息由Luceve编辑部独家分析，仅供参考。
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